las competencias profesionales

Como sabéis, no sólo la formación y las aptitudes van a determinar nuestro desarrollo en el ámbito laboral, las competencias profesionales van permitir que desempeñemos, de una manera u otra, las funciones correspondientes, poniendo de manifiesto nuestras actitudes y forma en que nos enfrentamos a la vida y a las dificultades.

 A continuación identificaremos y comentaremos cuáles son las principales competencias fundamentales para alcanzar el  éxito personal y/o profesional.

  

Básicas/transversales: para la mayoría de las posiciones:

 

·         Confianza en uno mismo: el convencimiento de las propias capacidades para afrontar desafíos y superar obstáculos.

·         Auto control: la capacidad de controlar los impulsos y emociones evitando sus consecuencias negativas sobre la propia conducta.

·         Visión positiva: tener una perspectiva optimista sobre la vida.

·         Gestión del estrés: Es la capacidad de soportar la presión en situaciones difíciles o sometidas a múltiples demandas.

·         Asertividad: defender con firmeza las propias ideas y objetivos.

·         Orientación a resultados: perseguir de forma tenaz nuevos retos y objetivos.

·         Iniciativa: Es anticiparse y proponer acciones novedosas aunque se carezca de pautas o referencias para actuar.

·         Responsabilidad: preocuparse por la viabilidad y el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

·         Resolución de problemas: ser resolutivo en la solución de problemas sin dejar de considerar las distintas alternativas posibles.

·         Planificación y organización: prever las cosas y gestionar eficazmente los recursos necesarios, especialmente el propio tiempo.

·         Flexibilidad: adaptarse a los cambios en distintas situaciones.

 

 

Superiores / Elaboradas: para posiciones de trabajo en equipo y organización de equipos

 

·         Empatía: interesarse y comprender como se sienten otras personas estableciendo una conexión emocional con ellas.

·         Trabajo en equipo: sentirse cómodo trabajando con otros, aunque sean muy distintos, y anteponer los intereses del grupo a los propios.

·         Liderazgo: saber involucrar a los demás en un proyecto común asumiendo la responsabilidad de ponerse al frente.

·         Influencia: la habilidad de convencer a los demás utilizando los argumentos adecuados. Implica anticipar las reacciones de los demás y encontrar la manera de que apoyen tus propuestas.

·         Comunicación: transmitir con efectividad una idea o información mediante una exposición oral a una audiencia.

·         Orientación al servicio / al cliente: la capacidad de captar y satisfacer las necesidades de los demás.

·         Resolución de conflictos: saber desactivar conflictos y mediar entre las partes favoreciendo la comunicación y el respeto mutuo.

·         Desarrollo de otros: estimular y ayudar a los demás en su mejora haciendo que se valgan por si mismos.

·         Gestión del cambio: asumir, reaccionar y adaptarse a los cambios y gestionarlos bien.

 

Pensemos que prácticamente nadie tiene desarrolladas al 100% todas y cada una de las competencias descritas, pero habitualmente algunas de ellas, posiblemente, nos definen muy bien  y en otras nos encontramos a un nivel bajo.

 ¿En qué medida estas competencias te definen? ¿Encuentras carencias importantes? ¿Crees que deberías desarrollarlas? ¿De qué manera puedes hacerlo? Afortunadamente las competencias pueden desarrollarse a lo largo de toda la vida, el primer paso es ser conscientes de nuestras carencias y reflexionar sobre ello…Los cambios no son fáciles, pero son fundamentales para alcanzar nuestra mejora personal y bienestar.